Written by Cees van Egmond

Personeel werven en selecteren


Ra, ra wie wordt het?

Personeel werven en selecteren, je zou toch verwachten, dat zoiets secuur en objectief gebeurt en dat de juiste man op de juiste plaats terecht komt. Nou vergeet het maar!


Subjectief en uit de losse pols

Volgens Lydewij van der Sluis, hoogleraar bij Nijenrode, is het proces primitief, subjectief en uit de losse pols. Met andere woorden, geen enkele garantie, dat de juiste persoon voor de functie wordt gekozen.
Dat heeft twee oorzaken. Allereerst omdat voor de functie hooguit bekend is wat de kandidaat moet kunnen, maar vrijwel nooit, welk type mens voor de functie nodig is.


Type mens

Vervolgens weet men van de respondenten hooguit (wat ze zelf zeggen) wat ze kunnen, maar niet wat voor type mens men voor zich heeft. Afstemming van functie en persoon moet dan wel natte vingerwerk worden, zodat tal van subjectieve zaken wel een rol moeten gaan spelen. De oplossingen hiervoor zoekt Van der Sluis vooral in meer competenties bij wervers en selecteurs, zonder overigens aan te geven welke competenties bij hen dan kennelijk gemist worden. Waarschijnlijk blijft het dweilen met de
kraan open.


Tenzij… 

Met behulp van het instrumentarium van Taylor Protocols zijn wij in staat om zowel de functie nader te definiëren en het profiel van de respondenten vast te stellen. We maken daarbij gebruik van het Top Performance Profile™ en de Core Value Index™. Door te kijken welke eigenschappen de functie vergt en die vervolgens te vergelijken met de onveranderlijke aard en eigenschappen van de kandidaten, weten we welke persoon die heeft gesolliciteerd een profiel heeft, dat overeenstemt met het functieprofiel.


Gegarandeerd de juiste ‘match’

Daarna wordt het tijd naar competenties en ervaring te kijken. Het zou toch wat zijn: alleen maar Top Performers in dienst! En dat alleen maar omdat we de focus verleggen van ‘wat’; iemand is (opvoeding, opleiding, ervaring, omgevingsinvloeden) naar ‘wie’ iemand is (onveranderlijke aard en kerneigenschappen).

Waar wacht je nog op? Ontdek het zelf: doe nu de gratis CVI.