Werving en selectie
‘Juiste man op de juiste plaats’. Was het maar waar! In de praktijk klopt dat niet altijd. Er werken veel ‘juiste’ werknemers op de ‘verkeerde’ plaatsen. Dat kan diverse oorzaken hebben. Goed werven en selecteren kan direct een hoop ellende besparen.
In de praktijk blijkt er in de koppeling ‘man-plaats’ onvoldoende duidelijkheid over de vereisten van de ‘plaats’ en al helemaal geen duidelijkheid over de vereiste kernwaarden en kernkwaliteiten van de ‘man’ (of vrouw).
TOETSBARE FUNCTIEPROFIELEN
Functieprofielen die toetsbaar of vergelijkbaar zijn met persoonsprofielen kunnen daarin een enorme verbetering opleveren. Wij helpen u om enerzijds het functieprofiel te beschrijven en anderzijds kandidaten te selecteren, die qua aard, kernkwaliteiten en eigenschappen geschikt zijn voor de beschreven functie.
CORE VALUE INDEX (CVI)
We maken voor het vaststellen van het persoonsprofiel gebruik van de Core Value Index (CVI) en andere methodieken van Taylor Protocols. Gevolg hiervan zijn duidelijke functies met daaraan gekoppeld ‘passende’ functionarissen, of te wel: Juiste man op de juiste plaats!